Sürdürülebilir Üretkenlik
Türkiye İnşaat Malzemesi Sanayicileri Derneği (Türkiye İMSAD) ile imzacısı olduğu dünyanın en yaygın sürdürülebilirlik platformu UN Global Compact’ın (Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) Türkiye Ulusal Ağı’nın düzenlediği çalıştayda, dünyayı daha yaşanabilir hale getirmek için 10 evrensel ilke “insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele” başlıkları altında değerlendirildi.
Amaç: kurumları, şirketleri, hatta bireyleri 10 evrensel ilke ışığında faaliyetlerini sürdürmeye teşvik etmek. İşte “10 ilke”
İnsan Hakları
- İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve haklara saygı duymalı.
- İş dünyası, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamalı.
Çalışma Standartları
- İş dünyası, çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli.
- Zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamasına son verilmeli.
- Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli.
- İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli.
Çevre
- İş dünyası, çevre sorunlarına karşı ihtiyati yaklaşımları desteklemeli.
- Çevresel sorumluluğu arttıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeli.
- Çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını desteklemeli.
Yolsuzlukla Mücadele
- İş dünyası, rüşvet ve haraç dahil her türlü yolsuzlukla savaşmalı.
Bu başlıklara benimde önerilerim var:
- Taşeron işçiliğine son verilmeli veya sosyal güvence ve maaş sorumluluğu ana firmaya verilmeli .
- Asgari ücretten vergi kaldırılmalı.
- Kamu; tüm kurum, birim ve yaptırımları insan merkezli planlamalı.
- Şeffaflık, hesap verilebilirlik; gerçek anlamda uygulamaya geçirilmeli.
- Eşit işe eşit ücret yaklaşımı uygulanmalı ve bu anlamda kamu ile özel sektör arasındaki farkları azaltıcı düzenlemelere gidilmeli.
- Adam kayırma ve yakınlarına pozitif ayrımcılık insanlık suçu kabul edilmeli.
- Kamu tüm işlem ve birimlerini uluslararası denetime şeffaf bir şekilde açmalı.
Her yeni ilke ve yaptırımın yatırımcıya yeni yükler getirdiği bir ortamda iş dünyasının ayakta kalabilmesi de mümkün değildir.
“Bir adamın (kurumun) ölçütü GÜÇ ile ne yaptığıdır” der platon. Yönetimler veya yöneticiler; insanı ihmal, kendi dışındakileri ötekileştirme, kendinden olanlara pozitif ayrımcılık gibi yaralayıcı, kamplaştırıcı, iş barışını bozucu uygulamalarına son vermediği takdirde bu ilkeler sadece kağıtta kalır.
Çıkar, bol bol başarı rakamları okursunuz, yandaşlarınız alkışlar, ötekileştirdikleriniz nefret eder. İlahi adalet eninde sonunda yerini bulur.
