1936 yılında İş Kanunumuza giren kıdem tazminatını uzun bir süreden beri tartışıyoruz. Önce işçinin bir yıl çalışmasına karşın 15 gün olan kıdem tazminatı tutarı 30 güne çıkarıldı. 1936 tarihli 3006 sayılı İş Kanunundaki “Bilumum işçiler hakkındaki fesihlerde, beş seneden fazla olan

Kıdem tazminatı, gerekli şartlar oluştuğunda işçinin işverenden alacağı en temel haklardan birisidir. Ancak her işten ayrılana kıdem tazminatı ödenmez. Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 1. İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi uyarınca,