Birden çok bölgede işyeri bulunan işverenlerin, çalışanlarını zaman zaman farklı işyerlerinde görevlendirmeleri söz konusu olabilmektedir. Ancak bazen, işçinin istifaya zorlanması için aynı işverene ait farklı bir bölgedeki diğer işyerinde görevlendirildiği görülmektedir.
Okurumuz Ayhan Kırbaç, son dönemlerin flaş konularından birisi olan emekli aylığının çalıştıkça düşmesi konusunda bir soru sormuş. Diyor ki okurumuz “Emekli maaşı düşmemesi için
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kurulmasıyla birlikte vatandaşlarımızı sosyal güvenlik konusunda bilinçlendirmek için her yıl Mayıs ayında sosyal güvenlik haftası kutlanıyor.
Dünyadaki tüm ülkelerin en önemli önceliklerinin, vatandaşlarının iş ve istihdam olanaklarını artırmak olduğunu söylesek abartmış olmayız. İş ve istihdam olanaklarının artırılmasında da en önemli etkenin
Öğrencilerin iş hayatına uyum sağlaması, iş hayatını tanımaları ve mesleki yetkinliklerini geliştirmeleri amacıyla eğitim gördükleri okullarda staj yaptırılmaktadır. 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanunu'nda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler
İsmini vermek istemeyen bir okurumuz, birçok emekçinin sorunu olan kıdem tazminatıyla ilgili olarak “Resul Bey sizin yazılarınızı ve programlarınızı ilgiyle takip ediyorum. Bir yıldır kıdem tazminatı fonu ha çıktı ha çıkacak bekliyoruz.
Kıdem tazminatı fonu konusunda gelişmelerin olması, çalışanları sürekli tedirgin ediyor. İşçilerin temel tedirginliği, kıdem tazminatı fonu çıkınca eski hakların ne olacağı
Yaz geldi. Şimdiden çalışanlar da izin planlamasını yapmaya başladı. Herkes kaç gün, nerede tatil yapacağını düşünüyor. İzin dönemi olunca okurlarımızın da izin soruları elbette artıyor.
Okurumuz A. Aslan, “1989 yılında zorunlu göç ile Bulgaristan’dan geldik. Yurtdışı borçlanma yasasından yararlanarak emekli olmak istiyorum. Ne yapmalıyız?” diyor.
İş sağlığı ve güvenliği yasasında işverenler temkinli ve uzak dururken, işçi ve kamuoyu bir an önce yasalaşmasını istiyor.
Okurumuz Mehmet bey, "2003-2008 yılları arası Bağ-Kur SGDP prim borcum çıktı ama benim böyle bir borçtan haberim yoktu. 3 bin700 TL ana para ve 5 bin TL faiz olmuş.
Kıdem Tazminatına Bireysel Hesap ve Aylık Ödeme Geliyor Gündemden düşmeyen konulardan birisi oldu, kıdem tazminatı. İşçinin, işverenin, sendikaların göz kulağı kıdem tazminatındaki gelişmelerde. Mevcut
Sürekli bir beklenti vardır toplumumuzda. Hemen hemen her af döneminde yoğunlaşan bu prim günlerinin doldurulması talebi, maalesef hiç karşılık bulmamasına rağmen sürekli gündemdedir.
Okurumuz Berkay Sarıoglu, inşaat firmalarının önemli bir sorununu yazmış. Okurumuz "Maaşların Bankadan yatırılması Zorunluluğu getirildi. 10 işçi ve üzeri eleman çalıştıran firmaların maaşları bankadan
Gün geçmiyor ki basında özel hastaneleri yerden yere vuran bir haber yayınlanmasın. Sağlık kuruluşlarının ne dolandırıcılığı kaldı, ne de ahlaksızlığı
İş dünyasının bir süredir beklediği yeni teşvik sistemi nihayet açıklandı. Bir haftadır basını, açıklamaları izliyorum. Genel itibariyle yeni teşvik sisteminin hem adil, hem de gerçekten teşvik edici içerikte olduğunu söyleyebiliriz.
İşverenler, şirket sahipleri zorunlu olarak Bağ-Kur sigortalısı oluyorlardı. Okurumuz Mehmet Aydın da, şirket ortaklığından dolayı
2009 Bilgi Agi / Turkiye nin Interaktif Kose Yazari Gazetesi
Designed By Online Groups