Kıdem tazminatı, çalışanların iş sözleşmesinden doğan önemli haklarından birisidir ve çoğu zaman işçi işveren arasında da problemlere neden olduğu görülmektedir. İş hukuku uygulamasında kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren koşullardan birisi de 15 yıl 3600 gün sayısını dolduranlara kıdem tazminatı verilmesine ilişkindir.

İşçinin çalışma hayatındaki önemli haklarından birisi olan kıdem tazminatı üzerinde en fazla tartışılan, yargıya en çok intikal etmiş konuların başında geliyor. Okurumuz M. K. “8 yıl önce bir işyerinde çalışıyorken, eşimin talebiyle evlilik nedeniyle işten